WeWork Japan、LGBTQ＋に関する取り組みを評価する 「PRIDE指標2025」において5年連続となる最高位「ゴールド」受賞

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フレキシブルオフィス WeWork を日本国内で展開する WWJ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：熊谷 慶太郎、以下「WeWork Japan*1」）は、一般社団法人work with Prideが定める、LGBTQ＋などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ＋）に関する取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、最高位の「ゴールド」を受賞したことをお知らせいたします。これにより、WeWork Japanは、2021年から5年連続でのゴールド受賞を達成しました。

PRIDE指標は、日本における企業・団体のLGBTQ+に関する取り組みを評価する指標で、多様性を尊重し、性的指向や性自認にかかわらず誰もが働きやすい職場づくりを進める企業が選定されます。WeWork Japanでは、これまでグローバルで培ってきた「コミュニティ」と「インクルージョン」の価値を基盤に、国内全拠点でD&I（Diversity & Inclusion）の推進に取り組んでまいりました。

WeWork Japanでは、毎年6月を「Pride月間」と位置づけ、以下の3つのアクションを全国で展開しました。

• 社内向け施策の強化
  • 社内での啓発を促すメッセージ発信の他、Prideデザインの会社ロゴステッカーや署名テンプレート、バーチャル背景などを配布し、社内での可視化を推進。
• 対外発信の強化
  • SNSを通じたメッセージ発信により、WeWorkのインクルージョンへの姿勢を広く共有。
• 外部参加可能なイベントの開催
  • 6月19日には、LGBTQ+コミュニティとアライシップをテーマとしたイベントを実施し、入居メンバーや社外参加者が交流。

イベントレポート：https://wework.co.jp/contents/report/250805

WeWork Japanは、地域コミュニティとの共創を大切にし、各地のプライドイベントに連動した活動を実施しました。

• 関西レインボーフェスタ　WeWork 関西4拠点で合同レインボーイベントを10月7日、8日に開催
• 九州レインボープライド　WeWork 福岡2拠点でチラシ配布やレインボーイベントを11月5日に開催
• みやぎにじいろパレード　WeWork 仙台拠点にてレインボーイベントを11月7日に開催

WeWork Japanは、「誰もが自分らしく働ける環境を創る」という理念のもと、性的指向・性自認を問わず、社員および入居メンバーが安心して働ける環境づくりを推進しています。また、「人権ポリシー」に基づき、多様性と包括性のあるオフィス環境とコミュニティを提供しています。今後も、業界、性別、性的指向に関係なく、多様な価値観を尊重し、すべての人が自分らしく働ける働きやすい環境づくりを進めてまいります。

これまでの取り組みには、以下が含まれます。

• 多様な家族の形を尊重する働き方支援
• LGBTQ+当事者を含む全社員が利用できる福利厚生制度
• インクルージョンを中心とした社内研修の継続実施
• グローバル基準のダイバーシティポリシーと行動指針の適用
• プライバシーに配慮したペアレンツルーム・ウェルネスルーム等の全拠点展開

work with Prideが目指す 「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ために、2016年6月に策定された評価指標です。この指標は、下記3つの目的の下、PRIDE の各文字に合わせた5つのカテゴリに分類されています。（出典：work with Pride PRIDE指標）

目的：

1. 企業等に、LGBTQ＋が働きやすい職場の要件を認識いただき、社内施策を推進するためのガイドラインとして活用いただくこと
2. 毎年、本指標に対する企業等の取組み状況や取組み事例を募集し、優れた企業を表彰することで、LGBTQ＋が働きやすい職場づくりを応援すること
3. 募集した取組み事例の中から、ベストプラクティスを可能な範囲で公開して、LGBTQ＋が働きやすい職場づくりの定着状況や具体的な方法を、広く社会に認識いただくこと

分類カテゴリー：

1. Policy (行動宣言)
2. Representation (当事者コミュニティ)
3. Inspiration (啓発活動)
4. Development (人事制度・プログラム)
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

• WeWork Japan 2021年「PRIDE指標」ゴールド受賞発表および主な取り組みについて

• WeWork Japan 2022年「PRIDE指標」ゴールド受賞発表および主な取り組みについて

• WeWork Japan 2023年「PRIDE指標」ゴールド受賞発表および主な取り組みについて

• WeWork Japan 2024年「PRIDE指標」ゴールド受賞発表および主な取り組みについて

*1「WeWork Japan」は、WWJ株式会社が日本国内で展開する、フレキシブルオフィス WeWork のフランチャイズ事業を運営する組織体を示します。

WWJ Corp. (“WeWork Japan*1”) , the operator of WeWork’s flexible office business in Japan, today announced that it has been awarded the highest “Gold” rating in the “PRIDE Index 2025,” which evaluates corporate initiatives supporting LGBTQ+ and other sexual minorities. The PRIDE Index is defined and administered by the general incorporated association work with Pride. With this recognition, WeWork Japan has now received the Gold rating for five consecutive years since 2021.

The PRIDE Index is a benchmark that evaluates companies’ and organizations’ initiatives related to LGBTQ+ in Japan. It recognizes companies that respect diversity and actively work to create workplaces where everyone can work comfortably, regardless of sexual orientation or gender identity. Building on WeWork’s global values of “Community” and “Inclusion,” WeWork Japan has continued to advance Diversity & Inclusion (D&I) across all of its locations nationwide.

WeWork Japan designates June as “Pride Month” and rolled out the following three initiatives nationwide:

• Strengthening internal awareness

• • Shared internal messages to promote awareness and dialogue around LGBTQ+ inclusion.
  • Distributed Pride-themed company logo stickers, email signature templates, and virtual backgrounds to enhance visibility and support for inclusion across the organization.

• Enhancing external communication

• • • Published messages via social media to broadly communicate WeWork’s stance on inclusion and support for the LGBTQ+ community. 

• Hosting external-facing events

• • On June 19, hosted an event open to members and external participants on LGBTQ+ community advocacy and allyship.

Event report: https://wework.co.jp/contents/report/250805

Valuing co-creation with local communities, WeWork Japan supported LGBTQ+-related events linked to regional Pride activities at its locations across Japan:

• Kansai Rainbow Festa

• • • Four WeWork locations in Kansai jointly hosted Pride-themed events and promoted festival information. (October 7-8)

• Kyushu Rainbow Pride

• • • Two WeWork Fukuoka locations distributed Pride materials and held on-site awareness activities.  (November 5)

• Miyagi Rainbow Parade 

• • WeWork Sendai hosted a Rainbow-themed event to foster understanding and community engagement. (November 7)

Guided by the philosophy of “creating an environment where everyone can work as their authentic selves,” WeWork Japan promotes workplace environments where employees and members feel safe and respected, regardless of sexual orientation or gender identity. In line with its Human Rights Policy, WeWork Japan continues to strengthen diverse and inclusive office environments and communities.

Ongoing initiatives include:

• Support for ways of working that recognize and respect diverse family structures
• Benefits programs available to all employees, including LGBTQ+ employees
• Ongoing internal training programs centered on inclusion
• Adoption of global diversity policies and behavioral guidelines
• Deployment of parents’ rooms and wellness rooms across locations, with consideration for privacy and safety

The PRIDE Index was established in June 2016 by Work with Pride to help realize its mission of “creating workplaces in Japan where LGBTQ+ individuals can work comfortably, beyond the frameworks of companies, organizations, and other entities.” The index is structured around the letters of “PRIDE” and is designed with the following three objectives. 

(Source: work with Pride PRIDE Indicators)

Objectives:

1. To help companies understand the requirements for LGBTQ+-inclusive workplaces and use the index as a guideline for promoting internal initiatives.
2. To encourage the creation of LGBTQ+-inclusive workplaces by annually collecting companies’ initiatives based on the index and recognizing outstanding organizations.
3. To publicly share best practices, drawn from submitted case studies, in order to raise awareness and promote concrete methods for building workplaces where LGBTQ+ individuals can work comfortably.

Classification Categories:

1. Policy: Declaration of action.
2. Representation: Concerned community.
3. Inspiration: Educational activities.
4. Development: Personnel systems/programs.
5. Engagement/Empowerment: Social contributions and external relations.

• WeWork Japan 2021 “PRIDE Index” Gold Award Announcement and Major Initiatives

• WeWork Japan 2022 “PRIDE Index” Gold Award Announcement and Major Initiatives

• WeWork Japan 2023 “PRIDE Index” Gold Award Announcement and Major Initiatives

• WeWork Japan 2024 “PRIDE Index” Gold Award Announcement and Major Initiatives

*1 “WeWork Japan” refers to WWJ Corp., the organization managing the flexible office franchise WeWork in Japan.