WeWork Japan、女性の活躍を推進している企業を評価する 「えるぼし認定」において、最上位認定である第3段階を取得 / WeWork Japan Achieves the Highest Level of “Eruboshi Certification” Recognizing Efforts to Empower Women in the Workplace

*English Follows Japanese

フレキシブルオフィス WeWork を日本国内で展開するWWJ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：ユー・ジョニー・ジョン・ワン、以下「WeWork Japan*1」）は、女性の活躍推進に向けた取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定」の最上位認定である第3段階を取得したことをお知らせいたします。

「えるぼし認定」は、女性の活躍を推進するための具体的な取り組みを評価する制度で、3つの段階があります。最上位の第3段階は、5つの評価項目である「採用」「継続就業」「働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の全ての基準を満たした、特に優れた取り組みを行っている企業に授与されます。WeWork Japanは、特に以下のポイントが評価され、この認定を受けました。

◾️多様な働き方の実現

       フルフレックス制度やテレワークを導入した、女性が働きやすい環境の整備

◾️キャリア支援プログラムの充実

       女性のキャリア形成をサポートする、面談や研修プログラムの提供

◾️育児・介護支援の強化

       育児休暇や介護休暇の取得を推奨。また、復職後のサポートの充実化

WeWork Japanでは全体の約55％を女性が占めており、あらゆるポジションで女性が活躍しています。また、女性活躍を推進するために、女性管理職および女性新規採用の割合を50％まで引き上げる目標を掲げています。

この認定取得を通じて、WeWork Japanは引き続き、女性の活躍を支援し、職場環境の改善に努めてまいります。今後もインクルージョン&ダイバーシティを重視した企業文化を育み、全ての社員が活躍できる場を提供することを目指してまいります。

*1「WeWork Japan」は、WWJ株式会社が日本国内で展開する、フレキシブルオフィス WeWork のフランチャイズ事業を運営する組織体を示します。

WWJ Corp. (“WeWork Japan*1”) is proud to announce that it has received the highest level of the “Eruboshi Certification,” Level 3, from the Ministry of Health, Labor and Welfare. This certification recognizes WeWork Japan’s significant initiatives to promote women’s participation and advancement in the workplace.

The “Eruboshi Certification” system evaluates companies’ efforts in advancing women’s roles through three levels of certification. Level 3, the highest tier, is awarded to companies that meet all five evaluation criteria: recruitment, continued employment, work styles, proportion of women in management, and offering diverse career paths. WeWork Japan earned this recognition for excelling in the following areas:

• Promoting Diverse Work Styles: Implementing a full-flex system and telecommuting options, creating a work environment that supports women’s success.
• Enhanced Career Support Programs: Offering career counseling and training programs to support women’s professional development.
• Childcare and Elder Care Support: Encouraging employees to take childcare and elder care leave, with comprehensive support for those returning to work.

Currently, women make up approximately 55% of WeWork Japan’s workforce, actively contributing across all levels of the company. Additionally, WeWork Japan has set a goal to achieve 50% female representation in managerial roles and new hires.

With this certification, WeWork Japan reaffirms its commitment to supporting women’s empowerment and improving the workplace environment. The company will continue to foster a corporate culture that emphasizes inclusion and diversity, providing opportunities for all employees to thrive.

*1 “WeWork Japan” refers to the organization operating the flexible office WeWork franchise business in Japan under WWJ Corp.