4月11日、WeWork 御堂筋フロンティア にて、少子化対策の育休啓発イベント「パパオフ会」を開催しました。
WeWork Japan は、インクルージョン & ダイバーシティの取り組みにおいて「すべての人がありのままの自分でいられるインクルーシブな環境を提供します。また個々の違いを認識し、受け入れることで多様性を育み、従業員とメンバーのダイバーシティを促進していきます」というミッションを定めています。さらに WeWorkには、このミッションを実現させるためのグループを、従業員の有志でテーマごとに形成しており、そのグループの中の一つが、育児中の WeWork 従業員が中心となって活動する「Parents at WeWork 」です。
本イベントは、Parents at WeWork をはじめ、CSR活動を推進する WeWork 御堂筋フロンティア のコミュニティチーム と、WeWork の入居メンバーである株式会社RE-CAREER 、そして大阪のパパ芸人によって発足された「なにわパパの会」の共催により、2月12日に開催した、「パパ芸人プレゼンツ！育児ってこんなにおもろいんか！ WeWorkSPトーク＆交流会」の第二弾となります。
第一弾同様、なにわパパの会メンバーであるパパ芸人をゲストに迎え、ゲストを中心として参加者のパパ同士で育児トークを自由に語り合い交流を楽しみました。
＜イベント概要＞
「パパオフ会」
日時：2025年4月11日
場所：WeWork 御堂筋フロンティア
主催：株式会社RE-CAREER / なにわパパの会 / WeWork Japan
協力：関西サイクルスポーツセンター / 豆腐スムージー PAPMA
事前にメンバーから集めた質問をトークテーマとし、お酒と軽食を片手に、パパ同士が気兼ねなく語りあうひと時となりました。質問と回答の一例をご紹介します。
・休みが取れず分担が難しい、任せっきりになってしまう場合の解決策
→「休みが取れず育児の分担が難しい場合も、役割を完全に分担し、空いた時間にそれに対応することでバランスをとる」
・自閉症の子どもとの付き合い方
→「自閉症だからといって特別扱いしない。できないこともあるけど、その分秀でていることも必ずあるのでそこに目を向けている」
・撮影などで地方出張が多い場合奥さんから止められたりしないか？
→「ママにストレスがたまらないようお酒を楽しむ時間を作っている」
・不規則な時間の働き方の場合の奥さんと子どもとの時間の確保するための工夫
→「不規則な働き方の職業だが、仕事は全力で、それ以外の時間はとにかく奥さんと子どもにフルコミットしてる」
また、子どものおすすめの教育方法として「遊ぶ時は、親も子どもも全力で遊ぶ。親は大人だからという理由で手を抜かない。そうすると、子どもは親から学び、親もまた子どもから学ぶ機会となる」など、「パパ」を全力で楽しむ育児の工夫やエピソードも披露されました。
本イベントは2ヶ月に1回の定期開催しており、6月7日(土)に、ミキハウスとコラボーレーションしたイベントを開催しました。
ミキハウス×WeWork プレママ・プレパパセミナー in WeWork御堂筋フロンティア
同時開催したWeWorｋファミリーイベントでは、ご家族で楽しんで頂ける企業ブースや、景品が当たるゲーム大会などがあり、訪れた家族が楽しむ様子が見られました。
WeWork Japan は今後も、イベントの開催や社会問題の解決を目指すメンバーや団体とのコラボレーションを通して、あらゆるライフステージの方々が自分らしく働ける環境づくりを目指して参ります。
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