合同会社の代表社員と業務執行社員の違いとは？役割や選出方法、登記の手続きを解説

合同会社の代表社員は、株式会社の代表取締役と同様に、会社を代表する権限を持ちます。具体的には、以下の役割を担います。

• 業務の執行: 合同会社の業務を執行します。
• 対外的な行為: 契約の締結や訴訟など、対外的な行為を行います。
• 社員の選任・解任: 業務執行社員の選任・解任を行います。（定款に定めがある場合）

業務執行社員は、合同会社の業務を執行する役割を担います。代表社員と異なり、会社を代表する権限はありません。

業務執行社員は、社員の過半数によって選出されます。ただし、定款で選出方法を定めることも可能です。

合同会社の代表社員と業務執行社員の肩書きは、法律で定められているわけではありません。一般的には、代表社員は「代表社員」、業務執行社員は「業務執行社員」と名乗ることが多いですが、定款で独自の肩書きを定めることも可能です。

合同会社の代表社員・業務執行社員は、会社設立時に必ず登記しなければなりません。

代表社員や業務執行社員に変更があった場合は、2週間以内に変更登記を行う必要があります。変更登記の手続きは、法務局で行います。必要書類や手続きについては、法務局のホームページで確認しましょう。

可能です。法人（株式会社や合同会社など）が、合同会社の代表社員や業務執行社員になることは可能です。

法人が合同会社の代表社員や業務執行社員になる場合、以下の書類が必要になります。

• 法人の登記事項証明書
• 法人の印鑑証明書
• 代表者の本人確認書類

手続きの流れは、以下の通りです。

• 社員の過半数によって、法人を代表社員または業務執行社員として選任する。
• 法務局にて、代表社員または業務執行社員の変更登記を行う。

この記事では、合同会社の代表社員の役割や、業務執行社員との違い、登記方法などを解説しました。合同会社設立を検討している方は、この記事を参考に、代表社員や業務執行社員について理解を深めてみてください。

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