インクルージョン & ダイバーシティ

WeWork の企業理念は、「共にあれば、より良くなる」(We are better together)であり、コミュニティは私たちの中核をなしています。スペースのデザインからプログラムまで、私たちは、バックグランド、肌の色、性別、政治的または宗教的な信念、性的指向などのあらゆる「違い」にかかわらず、すべての人が自分らしく過ごせる場所であるようにつとめています。
インクルージョン & ダイバーシティ

ゴール

私たちは、WeWork の従業員、WeWork の入居メンバー、取引企業、ゲストに対する、あらゆる種類の差別やハラスメントを容認しません。私たちは、より包括的で多様性のあるコミュニティを目指し、皆様と共に歩んでいきます。

ミッション

WeWork Japan は、すべての人がありのままの自分でいられるインクルーシブな環境を提供します。また個々の違いを認識し、受け入れることで多様性を育み、従業員とメンバーのダイバーシティを促進していきます。

5つのValue

Do the right thing

正しいことをしよう

「正しいこと」とは、私たちが常に取るべき誠実な行動であり、これによって、従業員やメンバー、そしてコミュニティなどの大切な人々との信頼を築きます。

Strive to be better together

共に成長しよう

私たちは互いに高め合うことで成長していきます。個人、チーム、企業として常に成長し、より良くなるために、共通の目的を持って活動していきます。

Be entrepreneurial

オーナーシップを持とう

世界の仕組みを変えるために、私たちは大胆に勇気を持って行動し、いかなる状況においても前進するための不屈の姿勢を持ち続けます。

Give gratitude

感謝の気持ちを伝えよう

当たり前の機会などありません。私たちは、すべての従業員、メンバー、コミュニティそして目の前のすべての機会への感謝を忘れません。

Be human, be kind

思いやりの心を持とう

コラボレーション、思いやり、自分らしさは、人として不可欠であり重要なことです。私たちは、互いを尊重し、一人一人のユニークな才能、情熱をたたえ合い、バックグラウンドを認め合うコミュニティを築いていきます。

人事メッセージ

WeWork Japan のミッション、バリューはインクルージョン＆ダイバーシティへの明確なコミットメントを示しています。多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、互いを尊重し、認め合い、誰もが自分らしく働ける環境があるからこそ、新しいことに挑戦することができ、会社の成長力となります。この考えを社内外にさらに浸透させ、より良い働き方、働く場所を提供する企業として日本社会に貢献していきます。

人事部長（Head of People)

井達 真弓

取り組み詳細

従業員の活動

従業員の有志で形成されているEmployee Community Group (ECG) は、草の根的な活動から始まり、今では WeWork のカルチャーの中核となっています。 これらの従業員主導のグループは、WeWork のミッション、価値観、ゴールに沿った多様で包括的な職場環境を醸成する重要な役割を担っています。WeWork Japan では以下の3つのグループ『Women of WeWork』『Pride of WeWork』『Parents at WeWork』で活動しています。

多様な人々が共に働くことのできるスペース・環境を提供

ウェルビーイングに焦点を当て、メンバー誰もが効率的に働けるように、様々なスペースを提供しています。

ウェルネスルーム

ゲームルーム

ペアレンツルーム

採用活動

性別、性自認、人種、国籍、宗教、年齢、身体的・精神的障害、遺伝子情報などにとらわれない公平・公正な採用ポリシーを掲げています。また WeWork Japan は 今後、障がい者雇用を推進していくために、新たな制度を整えています。

ハラスメント対策トレーニングの実施

差別、報復、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなど、多様なハラスメントの認知、及び防止のため、定期的な従業員トレーニングを実施しています。

アワード受賞履歴

LGBT に関する取り組みを評価する『PRIDE指標』*において、最高評価の『ゴールド』を受賞しました。